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portada Zielvereinbarungen für Mitarbeitende an Pflegeschulen: Wie Anreizsysteme Pflegeschulen und Schulen für Gesundheitsfachberufe Innovativ Machen und zur Fachkräftesicherung Beitragen (in German)
Type
Physical Book
Publisher
Author
Language
German
Pages
100
Format
Paperback
ISBN13
9783756885190

Zielvereinbarungen für Mitarbeitende an Pflegeschulen: Wie Anreizsysteme Pflegeschulen und Schulen für Gesundheitsfachberufe Innovativ Machen und zur Fachkräftesicherung Beitragen (in German)

Ulrich Wirth (Author) · Books On Demand · Paperback

Zielvereinbarungen für Mitarbeitende an Pflegeschulen: Wie Anreizsysteme Pflegeschulen und Schulen für Gesundheitsfachberufe Innovativ Machen und zur Fachkräftesicherung Beitragen (in German) - Ulrich Wirth

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Synopsis "Zielvereinbarungen für Mitarbeitende an Pflegeschulen: Wie Anreizsysteme Pflegeschulen und Schulen für Gesundheitsfachberufe Innovativ Machen und zur Fachkräftesicherung Beitragen (in German)"

Seit Peter F. Drucker Management by Objectives eingeführt hat, sind Zielvereinbarungen ein fester Bestandteil der Managementlehre. Doch die Managementpraxis haben sie auch nach annähernd 70 Jahren noch nicht vollständig durchdrungen. Insbesondere der Aus- und Weiterbildungssektor hinkt hinterher. Diese Lücke schlie t Autor Ulrich Wirth mit diesem Buch: Er zeigt, wie sich Zielvereinbarungen und Finanzierungsformeln als Anreiz- und Belohnungssysteme für Pflegeschulen und Schulen für Gesundheitsfachberufe nutzen lassen, auf welcher Grundlage sich Mittelvergabemodelle entwerfen lassen und wo die Fallstricke lauern. Das ist notwendiger denn je, denn der demografische Wandel hat den Ausbildungssektor fest im Würgegriff und setzt damit auch Schulen unter Wettbewerbsdruck, weshalb diese Strategien entwickeln müssen, wie sie den durch den Fachkräftemangel entfachten Konkurrenzkampf bestmöglich bewältigen können. Motivierte Pädagog: innen und Praxisanleiter: innen sind der Schlüssel hierzu. Mit 20 Jahren Erfahrung als Bildungsmanager hat der Autor ein anwenderfreundliches und praxistaugliches Anreiz- und Belohnungssystem ohne allzu viel BWL-Sprech entwickelt, welches Bildungsmanager: innen und Schulleiter: innen unmittelbar umsetzen können. Auch in Zeiten von New Work schaffen Zielvereinbarungen eine erfolgreiche Arbeitsumgebung, die sowohl den Bedürfnissen der Organisation als auch den Bedürfnissen der Mitarbeitenden gerecht wird.

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