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portada Praxishandbuch Interkulturelles Management: Der Andere Weg: Affektives Vermitteln Interkultureller Kompetenz (in German)
Type
Physical Book
Publisher
Author
Language
German
Pages
352
Format
Paperback
ISBN13
9783658003289
Edition No.
2013th

Praxishandbuch Interkulturelles Management: Der Andere Weg: Affektives Vermitteln Interkultureller Kompetenz (in German)

Peter M. Haller; Ulrich Nägele (Author) · Springer Gabler · Paperback

Praxishandbuch Interkulturelles Management: Der Andere Weg: Affektives Vermitteln Interkultureller Kompetenz (in German) - Peter M. Haller; Ulrich Nägele

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Synopsis "Praxishandbuch Interkulturelles Management: Der Andere Weg: Affektives Vermitteln Interkultureller Kompetenz (in German)"

Dieses umfassende Praxishandbuch befähigt den Leser, zukünftig interkulturelle Trainings inhaltlich und ablauforganisatorisch kulturadäquat zu konzipieren, durchzuführen und nachzubereiten. Und es vermittelt interkulturelle Kompetenz, im Besonderen fördert es ein vertieftes Verständnis für die Vielfalt von Kulturen und die Bereitschaft, sich selbst in einem lebenslangen Lern- und Persönlichkeitsentwicklungsprozess zu sehen. Die erfahrenen Autoren vermitteln die Inhalte fundiert, anschaulich und praxisorientiert. ​Peter M. Haller war 30 Jahre internationale Führungskraft für multinationale Unternehmen in der Schweiz, Deutschland, Frankreich, Belgien und Japan. Seit 1994 arbeitet er als Trainer und Coach für interkulturelle Kommunikation, Zusammenarbeit und Unternehmensführung in der Wirtschaft sowie für GOs und NGOs. Er war Dozent an Fachhochschulen in Deutschland und der Schweiz, mit Lehraufträgen an universitären Weiterbildungszentren in China, Vietnam, Russland, Ukraine, Ungarn, Wei russland, Litauen, Slowakei, Tunesien und Namibia.Ulrich Nägele ist international zertifizierter Projektmanagementexperte (PMP(R)) und seit 1993 für führende Weiterbildner sowie globale wie nationale Unternehmen aktiv. Er trainiert und berät in der Professionalisierung von Projektmanagement und unterstützt Projektteams und die Organisations- und Personalentwicklung mit eigenen Transfermethoden u. a. mit Fokus auf kulturübergreifender Zusammenarbeit. In den 90er Jahren hat er internationale Projekte in Ost- und Zentraleuropa geleitet. Studium der Pädagogik, Volkswirtschaftslehre und Politik mit Abschluss Magister Atrium der Universität Stuttgart.

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