Tracked shipping to New Zealand with premium packaging for just NZ$15 

Ship to
New Zealand
0

My Account

  • argentina
  • chile
  • colombia
  • españa
  • méxico
  • perú
  • estados unidos
  • internacional

menu

Select your country

Americas

Europe

Rest of the world

portada Management von Wandel. Wege zur Bildung Einer Gemeinsamen Unternehmenskultur bei Fusionen und Akquisitionen (in German)
Type
Physical Book
Publisher
Author
Language
German
Pages
68
Format
Paperback
ISBN13
9783668047105

Management von Wandel. Wege zur Bildung Einer Gemeinsamen Unternehmenskultur bei Fusionen und Akquisitionen (in German)

Mathias Weber (Author) · Grin Verlag · Paperback

Management von Wandel. Wege zur Bildung Einer Gemeinsamen Unternehmenskultur bei Fusionen und Akquisitionen (in German) - Mathias Weber

New Book Imported to New Zealand
Delivery: 28 Aug - 07 Sep Shipping: 13 to 14 business days.
NZ$ 108.63
Import costs and 15% GST included in the price ✅
NZ$ 108.63

Choose the list to add your product or create one New List

Go to My Wishlists
Calculate shipping cost

Synopsis "Management von Wandel. Wege zur Bildung Einer Gemeinsamen Unternehmenskultur bei Fusionen und Akquisitionen (in German)"

Bachelorarbeit aus dem Jahr 2004 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1, Universität St. Gallen, Sprache: Deutsch, Abstract: Unternehmenszusammenschlüsse sind und waren schon immer Bestandteil unserer wirtschaftlichen Tätigkeit. Dennoch scheint es, dass Manager seit den ersten Zusammenschlüssen nichts dazugelernt haben, liegen die Misserfolgsraten doch je nach Studie zwischen 50 % und 80 %. Dass die Unternehmenskultur daran Schuld haben könnte, wurde bereits in den 80er Jahren erkannt. Dennoch scheinen wir bis heute im Dunkeln zu tappen, wenn es darum geht, die hohen Misserfolgsraten von Mergern plausibel zu erklären. Während die Wissenschaft lange Zeit davon ausging, dass für einen erfolgreichen Unternehmenszusammenschluss zwischen den beiden Unternehmungen ein organisatorischer Fit bestehen muss, suchen neuere Forschungen des Rätsels Lösung immer häufiger im Zusammenschlussprozess. Das Thema dieser Arbeit lautet "Management von Wandel - Wege zur Bildung einer gemeinsamen Unternehmenskultur bei Fusionen und Akquisitionen". Nachdem die Einleitung einen ausführlichen Überblick über die Problematik, sowie die damit verbundenen Praxisherausforderungen gegeben hat, beschäftigen wir uns auf den folgenden Seiten mit nachstehenden Fragen: (1) Was ist die Unternehmenskultur? (2) Wie muss eine Kultur "inhaltlich" beschaffen sein, damit sie sich für einen Merger eignet und wie muss ihr idealer Partner aussehen? (3) Wie kann man in einer Unternehmung das Merger Management/ den Zusammenschlussprozess aus einer kulturellen Perspektive gestalten? Am Ende der Arbeit werden Probleme aufgezeigt, welche in dieser Arbeit noch nicht angesprochen wurden, sowie ein kurzes Fazit gezogen, in welchem die Arbeit kritisch reflektiert und abgerundet wird.

Customers reviews

More customer reviews
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)
  • 0% (0)

Frequently Asked Questions about the Book

Is the book original?

All books in our catalog are Original.

In what language is the book written?

The book is written in German.

What is the format of this book?

The binding of this edition is Paperback.

Questions and Answers about the Book

Do you have a question about the book? Login to be able to add your own question.

Opinions about Bookdelivery

More customer reviews